Le rendez-vous de liaison est une nouveauté de la loi du 2 août 2021 et fait partie des dispositifs de maintien en emploi des salariés.
Ce rendez-vous peut être organisé entre l’employeur et le salarié, si ce dernier est en arrêt de travail depuis au moins 30 jours.
Objectif : préparer son retour dans l’entreprise ou penser son éventuel reclassement. Dans tous les cas : anticiper !
Ce rendez-vous est organisé par l’employeur, mais peut être aussi demandé par le salarié.
Le référent handicap peut y participer (s’il existe, évidemment).
Ce rendez-vous peut être l’occasion de rappeler au salarié qu’il peut solliciter le service de prévention et de santé au travail pour une visite de pré-reprise, au cours de laquelle le médecin du travail pourra formuler des préconisations pour favoriser le maintien dans l’emploi, et vous les transmettre, avec son accord (aménagements ou adaptation du poste de travail, aménagements horaires, etc.).
Penser rendez-vous de liaison vous permettra de vous placer le plus en amont possible du retour des salariés et d’envisager les adaptations nécessaires, en y associant le service de prévention et de santé au travail.
