Cellule PDP

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Last updated: 18 avril 2024

Enjeu sociétal majeur, la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est un axe prioritaire des missions des Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) et une part importante dans l’ensemble des plans de prévention.
C’est pourquoi un nouveau dispositif est apparu dans la loi du 2 août 2021 : la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.

La cellule PDP de l’ASTME est une équipe composée d’un médecin du travail, d’un(e) infirmier(e), d’une assistante en santé et sécurité au travail, d’une ergonome et d’une assistante sociale, en collaboration avec les acteurs de prévention primaire, des partenaires du handicap, du parcours de soins et de l’Assurance Maladie.

Grâce au travail en réseau de la cellule, un accompagnement des travailleurs et des entreprises, est possible, vers une solution de maintien en emploi, adaptée à chaque situation.

Composition de la cellule PDP

Centre de
FAULQUEMONT

Les 3 équipes pluridisciplinaires des secteurs de Saint Avold, Faulquemont et Morhange animées chacune par un médecin du travail se partagent 4 infirmiers en santé au travail, 6 assistantes, 2 techniciens en prévention, l’ergonome sur 2 sites : le centre de Saint Avold, le centre de Faulquemont.

Centre de
FORBACH

Les 2 équipes pluridisciplinaires du secteur de Forbach animées chacune par un médecin du travail (+ un collaborateur médecin) se partagent 2 infirmiers en santé au travail, 4 assistantes, 1 technicienne en prévention, l’ergonome.

Centre de
FREYMING-MERLEBACH

L’équipe pluridisciplinaire du secteur de Freyming Merlebach se compose d’un médecin du travail, d’une assistante et se partage un technicien de prévention, l’ergonome.

Centre de
BOUZONVILLE

L’équipe pluridisciplinaire du secteur de Bouzonville Boulay se compose d’un collaborateur médecin et d’un médecin du travail en appui, d’une assistante et se partage une technicienne de prévention, l’ergonome.

Centre de
CREUTZWALD

L’équipe pluridisciplinaire du secteur de Creutzwald se compose d’un médecin du travail, d’une infirmière et d’une assistante et se partage une technicienne de prévention, l’ergonome.

Centre de
SAINT AVOLD

Les 3 équipes pluridisciplinaires des secteurs de Saint Avold, Faulquemont et Morhange animées chacune par un médecin du travail se partagent 4 infirmiers en santé au travail, 6 assistantes, 2 techniciens en prévention, l’ergonome sur 2 sites : le centre de Saint Avold, le centre de Faulquemont.

Partenaires du handicap, du soin, et de
la prévention primaire des risques professionnels

Centre de FAULQUEMONT

Les 3 équipes pluridisciplinaires des secteurs de Saint Avold, Faulquemont et Morhange animées chacune par un médecin du travail se partagent 4 infirmiers en santé au travail, 5 assistantes, 2 techniciens en prévention, l’ergonome sur 2 sites : le centre de Saint Avold, le centre de Faulquemont.

Centre de FORBACH

Les 2 équipes pluridisciplinaires du secteur de Forbach animées chacune par un médecin du travail (+ un collaborateur médecin) se partagent 2 infirmiers en santé au travail, 4 assistantes, 1 technicienne en prévention, l’ergonome.

Centre de FREYMING-MERLEBACH

L’équipe pluridisciplinaire du secteur de Freyming Merlebach se compose d’un médecin du travail, d’une assistante et se partage un technicien de prévention, l’ergonome.

Centre de BOUZONVILLE

L’équipe pluridisciplinaire du secteur de Bouzonville Boulay se compose d’un collaborateur médecin et d’un médecin du travail en appui, d’une assistante et se partage une technicienne de prévention, l’ergonome.

Centre de CREUTZWALD

L’équipe pluridisciplinaire du secteur de Creutzwald se compose d’un médecin du travail, d’une infirmière et d’une assistante et se partage une technicienne de prévention, l’ergonome.

Centre de SAINT AVOLD

Les 3 équipes pluridisciplinaires des secteurs de Saint Avold, Faulquemont et Morhange animées chacune par un médecin du travail se partagent 4 infirmiers en santé au travail, 5 assistantes, 2 techniciens en prévention, l’ergonome sur 2 sites : le centre de Saint Avold, le centre de Faulquemont.

Vos possibilités physiques à maintenir ou reprendre votre travail vous préoccupe ?

Pour accompagner le travailleur en difficulté, la cellule PDP peut être saisie par ce dernier, son employeur, des acteurs médico-sociaux extérieurs.

Le signalement vers la cellule PDP, qui doit être le plus en amont, est validé par le médecin du travail avec l’accord éclairé du travailleur.

Vous souhaitez contacter la cellule PDP de l’ASTME, merci de bien vouloir compléter ce document.

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Voir les conditions d’utilisations
(RGPD)

Ses prestations sont incluses dans l’offre socle de services proposés aux employeurs et travailleurs des entreprises adhérentes. Elles sont comprises dans la cotisation forfaitaire annuelle et ne donnent donc pas lieu à une facturation complémentaire.

Les questions fréquentes posées par les travailleurs

A l’issue de ma visite de pré-reprise, le médecin du travail m’informe du risque d’inaptitude à tous les postes de mon entreprise. Que dois-je faire ?

Suite aux préconisations de la cellule PDP, de l’étude de poste et des conditions de travail et de votre état de santé actuel, votre Médecin du Travail vous oriente vers l’assistante sociale qui vous informera sur les dispositifs et acteurs pouvant vous aider dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel.

Je suis en « invalidité » : comment connaître mes droits ?

Suite aux préconisations de la cellule PDP, de l’étude de poste et des conditions de travail et de votre état de santé actuel, votre Médecin du Travail vous oriente vers l’assistante sociale afin qu’elle vous informe sur le calcul de la pension, sur les dispositifs pouvant venir en complément de la pension (dispositifs qui seront étudiés en fonction de votre situation)

Mon salarié a subi un accident de la voie publique – la voie publique entrainant un handicap physique avec perte fonctionnelle définitive du membre supérieur droit. Comment sera-t-il en mesure de reprendre son poste de travail ?

Suite aux préconisations de la cellule PDP, de l’étude de poste et des conditions de travail et de votre état de santé actuel, votre médecin du travail peut vous orienter vers CAP EMPLOI 57 pour, par exemple, la mise en place d’un essai encadré, convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE), compensation de la lourdeur du handicap, …

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